會議時間：2012 年 6 月 11 日 上午 9 時
會議地點：籌備辦公室
主 持 人：王總
參會人員：王俊杰 孫堅 馬賢 童捷
記錄整理：胡琴
會議提要：酒店薪資標準與崗位編制
王總發言：
酒店薪資標準與崗位編制對酒店的成敗有著重大作用，薪資高，會對酒店帶來負擔，薪資低，招聘時找不到人，所以希望人力資源部比照安慶地區及周邊城市同等級酒店的薪資，制定合理的薪資標準。
一、人力資源部馬經理報告
1、 王總建議餐飲部總監及客房部總監暫不考慮，只設餐飲部經理及客房部經理即可。會議紀要格式2、 財務部人員、采購部人員、工程部人員暫緩招聘，由董事長安排，工程部總監如有適當人選，可
推舉給董事長面談。
3、 總辦主任崗位保留，可以讓童總監及馬經理共同兼任，保安部保安員可以一起招聘。
4、 前期招聘人員時，條件優越者優先考慮，如工作需要，可先幾名人員協助工作。工資暫按1500元
/月。
5、 營銷部需要招有穩定性的營銷員，10位營銷員中其中有兩到三位是本地人，比較方便營銷工作的
開展。
6、 7月15日首批培訓人員(營銷、總臺、餐飲)進場報到，人數大約為100人左右，需形象好、氣
質佳、身高不低于一米六的人員。
7、 特殊崗位如人員需求，可找人力資源部協調，主要有前廳、迎賓、營銷人員。
8、 招聘時注重“萬豪顧問管理公司”的宣傳。
9、 培訓時期，暫議高管工資經理級推遲兩個月，主管級工資推遲一個月。
10、前期進場的部分人員工資1500元/月，人數保證在5人以內。
11、前期文員工資：1500元/月。
12、前期員工食堂燒飯阿姨工資：1300元/月
13、開荒時期，對7月15日進場的員工，按培訓工資800元/月，開業后按崗位工資標準逐月發放剩
余部分工資。
酒店薪資標準：
總監級別：6000----9000元
經理級別：3000----5000元
主管級別：2000----3000元
領班級別：1800----2500元
一線員工：1700---2000元
普通員工：1300---1600元
二、后勤
1、 暫定7月1號兩位廚工進場，工資標準1300元/月。
2、 宿舍需安排宿舍管理員，，以便保障人員迅速入住。
3、 淋浴堂在食堂旁邊，員工宿舍床的組裝。
4、 宿舍靠北門鎖需要修理。·
送： -------- 籌備辦公室備份
18668161841
