在做企業(yè)年會(huì)時(shí)，伍方會(huì)議服務(wù)通常會(huì)站在客戶的角度去考慮各方面可能會(huì)才在的一些問題，然后把每個(gè)過程以及一些需要的細(xì)節(jié)都會(huì)告知客戶，必要時(shí)還會(huì)打印出來，發(fā)到每個(gè)客戶的手上，并且會(huì)隨時(shí)的根據(jù)客戶的具體要求去不斷的改正完善，來更好的凸顯出此次企業(yè)年會(huì)的主題，更能彰顯出企業(yè)文化。

  企業(yè)年會(huì)可以增進(jìn)員工之間的交流與溝通，可以加深員工對企業(yè)的感情，可以增強(qiáng)員工之間的團(tuán)隊(duì)合作意識，可以更多的創(chuàng)造出企業(yè)內(nèi)那種積極向上的工作氛圍，提升員工心中的士氣與拼搏。年會(huì)是企業(yè)的春節(jié)，也是標(biāo)志著一個(gè)企業(yè)和組織一年工作的結(jié)束。企業(yè)年會(huì)會(huì)便隨著企業(yè)員工表彰、企業(yè)歷史回顧、企業(yè)未來展望等重要內(nèi)容。一些優(yōu)秀企業(yè)和組織還有邀請有分量的上下游合作伙伴共同參與這一全司同慶的節(jié)日，增加企業(yè)之間的溝通，促進(jìn)企業(yè)之間的共同進(jìn)步。

  可想而知，年會(huì)是一個(gè)企業(yè)非常重要，員工非常喜歡，客戶非常接受的一種公關(guān)形式。但是，隨之社會(huì)的發(fā)展，人們接受信息的不斷增多，企業(yè)和組織的年會(huì)由于方式方法的陳舊反而帶來很多負(fù)面的影響。企業(yè)把年會(huì)當(dāng)成例行公事，員工把年會(huì)當(dāng)成是任務(wù)，合作伙伴把年會(huì)當(dāng)做是應(yīng)酬。年會(huì)成了形式，成了包袱。如今各企業(yè)開始思考：與其敷衍了事的開展年會(huì)，不如用心用力讓年會(huì)具有實(shí)際意義。相關(guān)負(fù)責(zé)人絞盡腦汁尋找能夠突破以上瓶頸的方法。

  互動(dòng)體驗(yàn)式年會(huì)的特點(diǎn)是：參與者反客為主，成為年會(huì)的重頭。每個(gè)人都會(huì)參與到年會(huì)的體驗(yàn)中，是一種原創(chuàng)的具有廣泛參與度的年會(huì)形式。

  現(xiàn)在的年會(huì)缺少創(chuàng)新和互動(dòng)，與會(huì)者會(huì)有意回避年會(huì)中可能涉及到自己的部分。而互動(dòng)體驗(yàn)式年會(huì)則是集夢體驗(yàn)的一個(gè)重要體現(xiàn)，會(huì)在年會(huì)的開始即引入體驗(yàn)互動(dòng)的概念，營造一種滿足與會(huì)者獵奇心理的場景和道具，讓參與者產(chǎn)生興趣。在年會(huì)過程中主持人的角色不是報(bào)幕員，而是現(xiàn)場的氣氛引導(dǎo)員，和體驗(yàn)式引導(dǎo)員。他將帶領(lǐng)與會(huì)者進(jìn)入一關(guān)又一關(guān)的特別體驗(yàn)中。

  伍方會(huì)議服務(wù)整理了一些互動(dòng)體驗(yàn)式年會(huì)中經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)一些主題，例如：達(dá)芬奇密碼、拉斯維加斯、樂章等。當(dāng)你穿著應(yīng)景的服裝，進(jìn)入了一個(gè)夢幻的環(huán)境中，周圍所有的人都賦予了新的身份，像是在參加一場電影演出，也像是經(jīng)歷了一次時(shí)空穿越，更像是穿越于夢想和現(xiàn)實(shí)之間，那將是一件多么美妙并顛覆的事情。是一種全新的年會(huì)形式。

資料整理：旭芳